深圳獵頭分析如何判斷一個人在工作中能否成為領導者?

來源:高邦獵頭

在單位里面,我們對于身邊的同事,一定要有一個提前的預判,哪些人有當領導的潛質,將來能夠被提拔的很快,我們如果提前不能做預判的話,很有可能在工作過程當中去得罪他們,一般情況下在工作上有下面這些表現的人一定是老板重視和提拔的,重點對象,將來很有可能成為自己的頂頭上司,大家還是要重點與這些人交往的。深圳獵頭跟大家一起來了解。

深圳獵頭分析如何判斷一個人在工作中能否成為領導者?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

【1】三個敢——敢說,敢干,敢擔當。

這三個桿體現著一個人的氣魄,一個敢說敢干敢擔當的人,至少說明這個人是樹立正氣的人,是個干事的人,可以觀察一下身邊的同事,看看誰有這樣的潛力,如果一個人連一句應急的話都不敢說,連一點責任都不敢擔當的話,小編敢確定任何一個老板都不會去提拔這樣的人,放到領導的崗位上,畢竟當領導是要承擔責任的,而不是大家想象的權力很大收入很高。

這里面也給我們提了個醒,如果自己也想當領導的話,也一定要朝這個方向努力的,如果你連是一個敢說敢講的人都做不成的話,你的前途一定不會好到哪去,有些東西明白了這個道理之后就要去踐行就要去落地,就要成為自己的一種工作方式。

【2】三個活——辦事活,眼皮活,嘴巴活。

這樣的一個特征說明這個人的情商和智商是非常綜合非常平衡的,如果一個人辦事非常的死板,他怎么可能去求人辦事呢,連求人辦事都辦不成的人,老板也不會去把它放到很重要的崗位上。

你從一個人的智商和情商的平衡上,也能夠判斷出來這個人將來是不是有出息,將來會不會走上領導崗位,在這方面也要刻意的培養一下自己,不能夠天天傻乎乎的只知道干活。

【3】三個真——有真本事,對人真誠,特別認真。

這是一個人走上領導崗位實實在在的能力,如果沒有點真本事,技術上不行,業務上也不行,人際關系上更差的不得了,哪個老板也不會傻到去提拔這樣的人。

一個人能不能被提拔的領導搞不上去一定是有一些征兆的,并可以在和他打交道的過程當中能判斷出來的。大家平時一定要注意觀察和留意,一定要做好提前的預判,也因為自己的眼光不好,最后成了人家利用或者是犧牲的一顆棋子。

 

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