獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣?

來源:高邦獵頭

很多時候都是HR在選擇河南十一选五一定牛或者挑剔獵頭,我們都快忘了,獵頭作為供應商,也是有選擇權的啊。那么河南十一选五一定牛最喜歡合作的HR是怎么樣?

獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

首先,在談合作的時候,他們的態度是挑剔的。

對于人才供應商和對接的獵頭顧問,他們需要確認公司和團隊在相關領域是有積累的,懂行的,最起碼也是值得信任,評估下來可以完成交付任務的。

他們的觀察點在于對行業的認知,對人才來源途徑,人才測評方面的把握,對公司業務和人才特點的把控,而關于合同條款的談判,反而沒那么苛刻,會給予供應商市場水平或者略高,因為他們認為專業的服務值得這么多服務費,所給的不僅是招聘費用,還包含了咨詢費用。

其次,他們會認真仔細地告訴你職位定位和需求,涉及此職位的一系列情況。

職位是新Open還是Replace的,這個職位主要解決哪些問題,會和內外部哪些部門打交道,做好這項工作最需要的專業素質和軟性素質,如果有前任,哪些特質很合適,人才勝任力模型大概是什么樣子的,為什么會離開,目前的Line Mgr需要的人才又有什么不同,什么樣的人來了會更容易上手和長久地工作下去。

等到這些溝通完了,基本可以有個立體畫像在頭腦里,而不是簡單的看JD所能比的,太多的隱藏信息都是職位里說不清楚的。

更合作的HR甚至把之前尋訪過的方向和重點面試過的人選履歷(隱去聯系方式和名字等信息),發給河南十一选五一定牛顧問參考,以便更好鎖定最核心的能力和素質,精準出擊。

再次,他們會及時反饋信息,互動高效。

推薦簡歷三個工作日內一定會處理,告知反饋意見和溝通合適點,不合適的地方。如果職位信息出現變動,比如暫停招聘職位,公司內部有調整,薪資范圍有變動等,都會在和你聯系的時候告知或者郵件告知反饋,把你當做一個Partner完成一個項目一樣告知進展,充分尊重你的時間和勞動成果。

最后,他們會虛心聽取獵頭的意見和市場反饋。

優秀的HR不會因為自己是甲方就傲嬌到聽不得供應商的意見,認為自己最懂公司業務和需求。對于真正難招的職位和稀缺的人才,到底市場是個什么狀況,候選人在擔心和顧慮什么,他們特別有耐心去理解和傾聽,和獵頭共同努力吸引人才加入,而不是關鍵時刻高高在上,等著河南十一选五一定牛去說服人選。

 

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