為什么企業與獵頭合作還是招不到合適的候選人呢?

來源:高邦獵頭

 隨著企業對人才的重視程度提高以及高級人才的稀缺,越來越多的企業選擇與獵頭公司合作,HR為了盡快完成招聘,會和許多獵頭公司簽訂合同,一個職位要跟N個獵頭顧問溝通,但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領導質問時,HR卻是啞口無言,有苦往肚子里咽??墑?,明明已經和很多家河南十一选五一定牛談合作了,但始終沒有推薦出能與公司招聘崗位匹配度契合的人才,究竟問題出在哪呢?

為什么企業與獵頭合作還是招不到合適的候選人呢?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

很多企業HR抱著我是甲方,我付錢了,你就應該聽我的使喚的姿態,于是在溝通的過程中凌駕于獵頭之上,近乎大爺的心態,其實傷了很多獵頭的心,所以即使跟你合作了也不會全力以赴。

HR如果對待獵頭能做到平等與尊重,那么會給獵頭傳遞一個重要的信息,即使前期合作效果不是很明顯,難成單,河南十一选五一定牛也會認為這個HR是一個很好的合作伙伴,無形的提高崗位招聘優先級。而另外一方面,HR的素質與企業文化,也是一家企業的品牌形象之一,所以獵頭顧問在跟候選人介紹推薦該企業的時候,也會無形的將此公司的“形象”傳遞給候選人,這種企業品牌口碑的傳播力量不容小覷,所以聰明的HR在與獵頭合作時擺對心態很重要。

一個候選人接到N個獵頭推薦的同一個職位,每個河南十一选五一定牛介紹的這家企業信息大多相同,本來有意向的候選人,此刻也不免會對此企業以及崗位的真實性產生顧慮??贍艽蠖嗍鼿R會認為,職位給到越多的獵頭越保險,覺得東邊不亮西邊亮,然而,這樣操作造成的后果是,候選人會對此企業產生質疑,不僅降低招聘效率,而且還會對企業形象造成損傷。

獵頭不在多在精、在專業。企業在獵頭公司的選擇上,首當其沖的應該考慮獵頭顧問的專業性,用專業的眼光為你推薦崗位配度高的人才,從而減少不必要的時間成本浪費,提升招聘效率。

很多公司對于服務費以及付款方式特別敏感,壓低服務費,拉長付款周期,其表面上壓低了價格,實則打擊了獵頭的積極性,從而導致招到人的時間周期拖長,人選匹配度不高,有的甚至到最后都沒有招到合適的人選。

河南十一选五一定牛也是需要激勵,不要以為過分壓低服務費率,拉長付款周期,你就為公司節省了成本,其實你是在害自己、害公司。聰明的HR在與獵頭合作產生效果的時候,主動給獵頭提高費率或者優化付款方式,或者給到獨家職位,與這些優秀的獵頭顧問形成可持續性合作的良性循環,從而能夠大大提高了招聘效率和速度。

 

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