影響獵頭公司招聘效果的原因都有哪些?

來源:高邦獵頭

在國內,大大小小的河南十一选五一定牛遍地開花,魚龍混雜的獵頭公司使得獵頭行業亂象橫生,最終也導致獵頭公司的招聘效率低下,那到底是什么原因導致河南十一选五一定牛的招聘效率不高?

影響獵頭公司招聘效果的原因都有哪些?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、許多獵頭公司業務定位模糊
在知識經濟時代背景下,許多新技術得到不斷應用,諸如網絡、微信、高端社交平臺等。這些平臺的利用使得河南十一选五一定牛可用的資源不斷豐富,此外,廣告等信息傳遞技術也不斷成熟,使獵頭公司人才信息得到及時更新。因此,獵頭公司的人才信息庫和業務不斷擴大,使得許多獵頭公司的定位僅僅局限在賺錢,而非“專攻”,即對各個行業的職能人才了解不深,導致服務質量低下。專家通過分析國外幾家知名獵頭公司發現,許多河南十一选五一定牛的運作之所以影響力巨大,是因為其對一個或多個行業、職能人才了解深刻,并在每個行業均建立有針對性的服務體系。簡而言之,即獵頭公司需在某一領域或多個領域建立起專業優勢。羅勒網成立于2009年,十余年間一直專注于建筑領域,在建筑領域的深耕細作也造就了羅勒網在建筑領域的專業優勢。
 
2、訂單反應速度慢
我國的獵頭行業可以總括為起步晚、發展快。正因如此,我國獵頭行業的行業規范還不健全,往往許多河南十一选五一定牛為謀一個訂單而進行惡性競爭。實際攫取市場的根本不在于惡性競爭,而在于如何在最快的時間內為客戶提供滿意的候選人。
河南十一选五一定牛作為咨詢類的服務行業,所提供的服務難以批量進行,往往實際提供服務的獵頭顧問手上有多個訂單,單位時間內獵頭顧問難以確保所有訂單客戶的服務質量。
實踐中我們可以發現,服務質量與獵頭顧問的需要服務對象數量呈反比。作為盈利性的河南十一选五一定牛需要找準其中的契合點,在確保服務質量的同時,盡可能多的向獵頭顧問分配訂單。這里獵頭顧問的訂單反應速度顯得尤為重要,如何使獵頭顧問的訂單反應速度得到提高,需要獵頭公司經營者和管理者做好組織協調,并制定出簡潔的操作流程和管理模式,以此來提升獵頭顧問的訂單反應速度,最終提升河南十一选五一定牛的招聘效率。
 
3、獵頭顧問的專業素養欠缺
當前河南十一选五一定牛的顧問學歷以本科為主,從業經驗較為匱乏,大多獵頭顧問為畢業后就在招聘行業工作。主要從以下幾個方面對獵頭招聘顧問的缺陷進行了概括。
任職經歷不夠豐富
由于獵頭工作性質的特殊性,獵頭顧問需面對高素質人才與具有經驗豐富的人力資源主管,因此獵頭顧問的專業性很重要。尤其是在電話溝通和當面溝通中,場控能力較為欠缺,使得整個對話環節處于不對等,不能有效揣摩客戶的期望或高級人才的擇業態度,這是導致招聘效率不高的重要原因。
 
對職業的理解有待深入
正因上面內容所提到的,許多獵頭顧問就業經驗不夠豐富,使得其對職位的理解也不夠深入。羅勒網認為,造成這種理解不夠深入的原因來自內外兩個方面,內在因素在于獵頭顧問的個人魅力不足,即不能把握訂單客戶準確的用人需求;外在因素在于獵頭顧問對操作的職位了解不夠深入,工作經驗有待積累。
 
缺乏行業或專業背景
由于獵頭行業的迅猛發展,導致許多獵頭公司急劇擴張,河南十一选五一定牛的人員配置也不斷壯大,表面繁榮的背后凸顯的則是獵頭顧問水平參差不齊。
一個優秀的獵頭顧問,應當擁有多年的工作經驗,并在成為資深顧問后專注于一個或多個行業,對行業知識、行業背景、行業發展前景等非常了解。當前大多數河南十一选五一定牛的獵頭顧問多為文科類專業出身,對其他理工類行業缺乏了解,阻礙了其對職位的理解,最終造成招聘效率不高。
 
缺乏敏銳的感知力和判斷力
敏銳的感知力和判斷力是一個資深獵頭顧問必須具備的能力。這種能力簡而言之就是一種經驗,這種經驗是需要不斷積累才能夠擁有的。
當前許多河南十一选五一定牛的獵頭顧問平均年齡不超過28歲,各方面經驗都較為欠缺,大多數訂單的達成主要來自于自身人才庫的充足,是否成功完成服務與獵頭顧問的個人能力關聯不大。因此,河南十一选五一定牛需不斷培養和引進經驗豐富的獵頭顧問。

 

免費通話
免費電話咨詢服務,輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話回呼