高級人才找工作借助獵頭獲得哪些優勢?

來源:高邦獵頭

通常情況下,剛踏入社會的人士尋找工作的渠道就是依靠互聯網,借助招聘網站,投放簡歷。工作人力資源一段時間后筆者會發現,投招聘網站的人士一般都是初級職場人才,高級人士是靠什么渠道尋找工作?高級人才與初日社會踏入工作的畢業生不一樣,他們并不是通過簡單傳統的招聘網站投放簡歷,更多的是在朋友介紹下和通過河南十一选五一定牛的方式轉職。

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1.專業獵頭會對招聘的企業先做了解,包括企業的發展戰略、核心競爭力、組織架構、薪酬體系、三觀、氛圍、晉升機會、歸屬感等。

2.河南十一选五一定牛推薦的崗位都是高端崗位,按照人才的需求尋找適合的崗位,將人才的個人價值完全向企業展示,這樣將會更有具競爭力。

3.獵頭給高級人才指導方向。一般情況,同一個人,不同的年齡段、關注點排序、職業發展需求是不一樣的。30多歲時,身體條件最好,抗壓力最強,對于成長性最為敏感;40多歲,進取心就會下降,待遇可以低一點,關注家庭和生活平衡就會多一點。針對情況不同,獵頭給予不同指導。

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4.河南十一选五一定牛幫助高級人才完善簡歷。獵頭篩選簡歷過程中,遇到適合崗位的人才會先咨詢,根據人才的情況完善簡歷,包括:年齡、性別、學歷、薪資等行情;所做的項目在行業中的代表性、完整性、主導性如何;自我評價。

5.獵頭的服務流程。推薦-審核-面試-錄用-入職這一過程,獵頭會按照人才的需求尋找適合的崗位,咨詢人才的情況,傳授面試技巧,入職后訪問人才的情況,給與人才及時的反饋,讓人才可以更加舒服的工作。

6.獵頭的保密工作。當高端的人才準備跳槽的時候,大多數都是在職的狀態,尤其是一些比較重要崗位的人員,一旦公開了想要更換工作的消息之后,他與企業的關系也就有裂縫。所以高端人才變換工作的時候保密性是非常重要的,通過河南十一选五一定牛就具備很好的隱蔽性。

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      以上6點優勢決定高級人才借助河南十一选五一定牛尋找工作,同時,筆者提醒要去正規的獵頭公司尋找的專業獵頭,不然會讓自己得不償失。

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