離職原因該怎么說?老獵頭教你巧妙回復

來源:高邦獵頭

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經?;岜晃始?,招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。但是說明離職原因一定不能很直白。

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一、人際關系復雜

現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。

二、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

三、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

五、領導頻頻換人

工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

七、工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

資深河南十一选五一定牛建議可以這樣回答離職原因:

離職原因是個可以用排除法回答的問題,大概分為以下幾類,你不妨自己考慮下如何選擇,但是請結合自己的實際情況,請不要撒謊:

1. 工作發展前景問題,這個問題可以涉及公司的前景、職位晉升的可能性、公司的個人發展途徑、自己強烈的理想

2. 薪資待遇問題,這里又不是很狹隘的去說原來的待遇偏低,而是用歷史的觀點去說明這個問題,如因為前幾年薪資水平比較低,自己一直在這家公司做,公司每年的漲幅很小,導致目前自己的工資和外部偏差較大等等。

3. 文化競爭優勢,比如不換行業不換職位的情況下,就是覺得競爭對手的盈利模式或者工作方式讓自己更有發揮的舞臺,你必須找出競爭對手和目前的雇主的差異性。

4. 客觀因素的影響,如搬家后路途遙遠,交通不便,或者是家庭原因,一些不可抗力因素等等。

 

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