獵頭學院

  • 獵頭來教你如何回答HR提問的問題?

    求職者在面試的過程中,總會被HR提問各種問題,其中不乏有一些刁鉆的問題,有時候HR可能是無意問到,主要是你的看法,對待這樣的問題你又是怎么看待的,有些問題也會讓求職者一時不知該怎么開口,對于HR提供的一些問題不知道怎么回答,獵頭來教你。
  • 獵頭是如何推薦高端人才的?

    獵頭為企業推薦人才,但人才不是那么好獵取的,如果輕松就能招聘到人才,那么就不會有獵頭這個行業了,企業就可以通過自身進行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?
  • 珠海獵頭分享:在與同事相處的過程中,明白不碰這四種禁忌

    老實人在職場很容易吃虧,明明大家拿著一樣都工資,偏偏臟活累活都讓老實人做,別人偷懶沒關系,你忙個不?;貢慌?。同事看你性格懦弱好說話,經常對你呼來喝去,讓你當免費的勞動力,三天兩頭就套你的話,不斷試探你的底線,拿了你的好處,還在背后說你的壞話,甚至聯合其他人欺負你。如果不想在職場被人欺負,就要做個強大的人,明白這四個禁忌,守護好自己的底線。珠海獵頭跟大家一起來了解。
  • 資深獵頭的5種獵人方式

    資深獵頭的5種獵人方式。
  • 專業獵頭問職場加薪你會把握時機嗎?

    職場人加薪切不可過于心急,加薪也是要把握時機的,在職場中都想得到加薪的機會,但把握不好時機就會適得其反,不但加薪不成功,還會遭到領導的厭煩,所以時機的把握很重要。專業獵頭跟大家一起來了解。
  • 天津獵頭公司:懂得培養這四種能力,前途不可限量

    人與人之間的差別,并不是先天的條件的優越與貧困,也不是后天情商的差距,真正起到關鍵作用的是你的信念。現在混的不如意沒關系,不代表以后也會碌碌無為,趁著現在還年輕,培養這四種能力,以后賺錢會很容易,前途不可限量,天津獵頭跟大家一起來了解。
  • 資深獵頭談如何正確看待跳槽?

    很多跳槽頻繁的人,其實一直都是處于抱怨狀態,而不是正視自己的問題,最后,依然解決不了問題,更不要以為跳槽,就能解決全部問題,跳槽只是暫時換個環境,面試時,面試官也會有各種的問題問你。資深獵頭跟大家一起來了解。
  • 杭州獵頭分享:高明的領導是怎樣管人的?

    在職場上,每個人都想升職加薪,但是能坐上領導位子的,總是寥寥無幾,就如百萬人共同過獨木橋一般,到終點的永遠都是少數的精英人才!如果你也想成為這類精英的話,那就需要不斷向精英看齊,向他們學習。對于這樣的精英人才,他們在管理上也是很有自己的一套方法。他們在管人的時候到底有哪些高招呢?杭州獵頭跟大家一起來了解。
  • 互聯網獵頭公司:情境化成為互聯網下半場的突圍之路

    互聯網的下半場,公司裁員、倒閉、墳場等負面消息層出不窮,市場競爭急需邏輯更加合理的新模式引導。流量紅利盡失,閃電式擴張的市場競爭理論已經失效,未來的產品競爭,將不再由需求優先級驅動,而是由情境驅動,所以謂之為“情境化產品”。情境化也許是當下所有企業最實質的流量解藥,尤其適合互聯網的寒冬環境?;チ醞犯蠹乙黃鵠戳私?。
  • 獵頭教你員工是否值得培養?

    在職場中,對于員工來說,當然是希望領導可以培養自己,每一個人都是希望得到他人的關注,但是如果你自己本身還沒有足夠優秀,對于你認為該員工是否值得培養的問題,獵頭非常樂意為你解答。
  • 貴陽獵頭分享:情商高的同事喜歡做的四件事情來處理人際關系

    相信大家在與同事相處,都會非常羨慕那些情商非常高的人;他們不管是對待身邊的同事,還是和領導客戶相處,都可以讓大家感覺輕松愉快,自然也更容易得到別人的信任,想要成為一個情商高的人,我們也要學會處理人際關系的方法;貴陽獵頭就來為大家分享,情商高的同事喜歡做的四件事情。
  • 農業獵頭公司:我國農業保險發展空間巨大

    作為傳統的農業大國,我們要發展現代農業,就必須解決農業生產面臨的自然災害和市場價格波動風險,這離不開國家層面的有力支持。從國際規則看,我國目前實施的農業保險保費補貼總體上屬于世貿組織“綠箱”措施,具有較大發展空間。從國內實踐看,發展農業保險可以促使政府救災由“行政決策”“政府管理”向“市場契約”“保險理賠”轉變,為保障糧食生產、維護農民利益增添新的“抓手”。農業獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭需要的是綜合知識結構和能力,你做到了嗎?

    很多人把獵頭當作營銷來做,把獵頭服務營銷給客戶,再把客戶的職位條件營銷給候選人,最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通,二是通過信息不對稱強化需求,撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的,因為客戶需要的是真才實學的人才,獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責,提供真實信息,使雙方都滿意。
  • 成都獵頭公司:職場新人要想不迷茫,至少要做好這四件事情

    職場新人很容易迷茫,不知道未來的路該怎么走,或者心里有一些想法,卻不知該怎么實現夢想。好多著名的成功人士,年輕的時候都非常的落魄,只不過掌握了正確的方法,才能夠脫穎而出。成都獵頭分享成功人士都懂得4個道理,只要按照這些道理去做事,早晚都有出頭的那一天。
  • 區塊鏈獵頭分析區塊鏈四大融資模式的異同點是什么?

    區塊鏈技術的出現不僅為一種新的金融資產注入了活力,而且也為初創企業提供了一種新的商業模式,越來越多的新項目正在嘗試使用加密貨幣來融資。區塊鏈獵頭據悉,區塊鏈四大融資模式分別是IPO、ICO、IEO和STO,來看看它們的異同點。
  • 人才應該怎樣讓獵頭注意呢?

    人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的,為什么這么說呢?現如今很多企業中高端招聘已經委托獵頭公司了,在招聘市場上這些職位招聘已經很少了,人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作,而獵頭卻是他們最好的選擇,獵頭不是所有企業都會去合作的,所以獵頭推薦的工作會更靠譜點。人才如果想要更靠譜的跳槽,就要找獵頭公司,人才應該怎樣讓獵頭注意呢?
  • 珠海獵頭分享:做事靠譜的人,都能做到這三點

    在職場上工作的時間久了,你會發現與其無效社交,還不如和那些靠譜的人在一起,不僅可以在工作中嶄露頭角,還可以讓自己越變越好,因此大家要精簡自己的人際圈;同時和靠譜的人在一起,不容易被坑,他們也更愿意當你出現問題的時候,伸出援助之手。珠海獵頭就來為大家分享,靠譜的同事常有的三個好習慣,來幫助大家也能成為靠譜的人員。
  • 汽車獵頭公司:政策驅動甲醇汽車駛入“快車道”

    近年來,甲醇作為高效清潔的可再生能源,被視為理想的可替代燃料得到政府鼓勵和支持。近日,工信部發布的《關于修改pan>乘用車企業平均燃料消耗量與新能源汽車積分并行管理辦法>的決定(征求意見稿)》的意見征求階段正式結束。這意味著,甲醇汽車等醇醚燃料乘用車將被納入“雙積分”考核范疇之中。汽車獵頭跟大家一起來了解一下。
  • 獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

    對于獵頭顧問來說拜訪客戶也是有難題的,很多獵頭公司都會遇到企業要求面談,在面談過程中關乎著談判結果,一般也是獵頭顧問負責的,而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經驗。獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?
  • 長沙獵頭公司:同事之間相處,學會這四個方法

    不知道大家有沒有發現這樣一個現象,無論在哪都會發現一些帶著自身魅力的人,他們不僅善于和他人打交道,而且人緣都特別好,有什么活動或者重要的事的時候,大家都會想到他。而且這樣的人不僅能力出眾,待人接物都很陽光,而他們往往是職場中領導重用的人,也是同事喜歡的人,長沙獵頭就給大家分享在職場中,如何處理人際關系的四種方法。
  • 傳媒獵頭分析“新聞發稿”究竟會給企業帶來什么?

    在眾多網絡營銷方式之中,軟文營銷無疑是最受歡迎也是受眾最能夠接受的方式之一,而軟文營銷中,新聞發稿又是最常見也是最有信服力的。雖然脫口秀依靠新聞發稿的眾多媒體得到了良好的發展,但要想擁有更好的發展前景,必須繼續保持原有的營銷方式。傳媒獵頭分析“新聞發稿”究竟會給企業帶來什么?
  • 資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通?

    獵頭顧問在與候選人溝通的過程中,需要通過在與候選人溝通的過程中了解更多候選人的信息,下面我們一起來看看資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通的吧!
  • 珠海獵頭分享:職場中,快速提升工作能力的五個方法

    大家在職場中打拼,都是為了掙錢改善自己的生活水平,一旦自己只是天天混日子,不僅自己沒有進步的可能,甚至連發展的好機會都會丟掉;大家只有努力提升自己的工作能力,在職場才會獲得好機會和掙到錢;珠海獵頭就來為大家分享,快速提升個人能力的五個方法。
  • 區塊鏈獵頭探索區塊鏈3.0未來發展如何?

    區塊鏈其本質上是一個去中心化的分布式賬本,是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制加密算法等計算機技術的新型應用模式。同時區塊鏈也是比特幣的一個重要概念,作為比特幣的底層技術,區塊鏈是一串使用密碼學方法相關聯產生的數據塊,每一個數據塊中包含了一批次比特幣網絡交易的信息,用于驗證其信息的有效性和生成下一個區塊。
  • 獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?

    獵頭做單獵取的是人才,所以與人才之間的溝通是不可避免的,在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進行了解,當然這是獵頭必做的工作,獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?
  • 杭州獵頭公司:領導帶團隊不明白這三個原因容易逼走下屬

    每個公司都渴望能招來優秀的人才,為自己的公司發展注入新鮮的活力,有更多競爭的資本。不過并非每個公司都能留住人才,有些公司人才濟濟,任何人來了都不想走。那么為何優秀的員工會選擇辭職,杭州獵頭認為有這3個原因導致。
  • 農業獵頭分析“數字農業”到底是什么?

    農業獵頭據悉,數字農業是將信息作為農業生產要素,用現代信息技術對農業對象、環境和全過程進行可視化表達、數字化設計、信息化管理的現代農業。數字農業使信息技術與農業各個環節實現有效融合,對改造傳統農業、轉變農業生產方式具有重要意義。
  • 獵頭公司招聘流程是怎么實施的?

    如今運用獵頭招聘的已經不只是一些大型企業,很多中型企業,以及中小型企業都在運用獵頭招聘,但獵頭行業也是比較多的,想要得到企業選擇,就必須在行業中出類拔萃,招聘流程會是一個關鍵,招聘流程也是服務企業的一個環節,那獵頭公司招聘流程是怎么實施的?
  • 上海獵頭公司:真正值得追隨的領導,都有三個特質

    職場中,相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就,所以進入公司后都會和同事包括老板,努力配合工作,大家希望通過自己優異的工作表現獲得老板的欣賞,可是不少員工他們在追隨領導的時候也會發現,并不是所有領導都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對領導,而真正追值得追隨的領導一般都有以下這三個特質。
  • 車聯網獵頭公司:2019年車聯網產業園現狀布局分析及發展前景

    近年來,利好政策頻發,車聯網市場前景廣闊,預計2019年中國車聯網市場規模將近1800億元。用戶規模方面同樣保持增長,預計2019年中國車聯網市場用戶規模將近3000萬輛。在此背景下,車聯網產業園迎來發展機遇。車聯網產業園是以車聯網產業為核心,圍繞整車制造、車用無線通訊技術、汽車后市場等產業鏈環節而成的產業集聚區。車聯網獵頭跟大家一起來了解。
  • 做單效率獵頭該怎么提高?

    效率是任何企業都非??粗械?,獵頭公司也不例外,企業和獵頭公司合作往往不會只選擇一家獵頭來進行招聘人才,所以效率就是關鍵了,誰的效率快,誰就更具有優勢,所以獵頭公司更改注重提升獵頭顧問的效率,做單效率獵頭該怎么提高?
  • 香港獵頭分享:領導重用下屬的四個信號

    當你深入職場時,除了腳踏實地的努力提升外,還需得另外觀察領導用人時的態度與舉動,從此來判斷自己是否正在被領導列入觀察期。香港獵頭就來為大家分享,即將被領導重用的四個信號。
  • 教育獵頭公司:在線教育,治理須“在線”

    近年來,有關部門針對教育APP亂象聯合開展專項整治行動,查處了“互動作業”“同學幫”等10余個違法違規平臺,下架了兩百余款嚴重危害青少年身心健康的應用。前不久,教育部等八部門印發《關于引導規范教育移動互聯網應用有序健康發展的意見》,正是要加強教育APP治理,為在線教育有序健康發展營造良好氛圍。教育獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭對于背景調查有什么不能觸碰的嗎?

    對人才的背調是獵頭公司服務流程重點工作,背景調查也是必須進行的,沒有經過背景調查的人才,企業一般是不會錄用的,如今的時代,也有很多企業是自己委托背景調查公司來調查員工這都是非常常見的,畢竟減少用人風險,一些高端職位都是牽涉到保密的,所以背調不可少,那獵頭對于背景調查有什么不能觸碰的嗎?
  • 深圳獵頭分析下屬如何讓自己的努力被領導看到呢?

    下屬如何讓自己的努力被領導看到呢?四點實用操作,把握事物本質,看完就能用!深圳獵頭跟大家一起來了解。
  • 醫藥獵頭公司:“5G 醫療”仍需踏實探索

    醫療是最重要的民生大事之一。人們對智慧醫療的到來始終懷著許多期盼,希望無論病人身在何方,都能及時得到權威醫生的幫助;希望遇到疑難雜癥時,能在第一時間得到多方會診;希望行動不便的病人、老人,可以全天候地得到智能監護……而這些愿景,隨著5G時代的到來,似乎已經觸手可及。醫藥獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭如何給候選人做面試輔導?

    所謂面試其實是企業和候選人相互了解、評估的過程,候選人的面試結果將直接導致獵頭是否推薦成功,所以面試這一環節對于獵頭和候選人來說都是至關重要的。
  • 深圳獵頭分享:聰明的領導用人,都明白這三個底線

    辛辛苦苦的工作好多年,總算從員工熬成了小領導,有了更大的發展空間。本以為從此前途無限,哪知道領導也不好當,無論安排任何事情,總是不能得到有效的執行,說話語氣稍微重點,員工就往上面打小報告。平時要考慮很多的事情,工作任務量讓人吃不消。這些困惑很多新人領導都遇到過,說白了還是不懂得管理下屬,導致工作效率低下。深圳獵頭分享職場精英的三個用人原則。
  • 區塊鏈獵頭探索區塊鏈技術緣何受到債券市場的青睞?

    近日,西班牙銀行巨頭桑坦德銀行在以太坊(Ethereum)公共區塊鏈平臺發布該行首筆完全通過區塊鏈技術運作的銀行債券,價值2億美元,引發業界關注。除了桑坦德銀行外,還有法國興業銀行、澳大利亞聯邦銀行、泰國銀行。區塊鏈技術,正在悄然拓展其在金融領域的應用場景。區塊鏈獵頭探索區塊鏈技術緣何受到債券市場的青睞?
  • 資深獵頭分析如何提高職場身價?

    職場有些人辛辛苦苦幾十年卻還只是個小職員,但也有一小部分人,短短幾年身價提高了很多,讓人不得不羨慕,對于那些小職員真的不上進嗎?有些是混日子的,有些則是不會提升自身的價值。資深獵頭分析如何提高職場身價?
  • 廣州獵頭公司:能不能順利升職,主要是看這三點有沒有做到

    不管是生活中還是工作上,有很多事情并不是你的努力就可以解決的,努力只不過是一個過程,往往決定結果的還有很多因素,如果你想在職場上發光發熱,做到這三點,升職加薪就離你不遠了。廣州獵頭跟大家一起來了解。
  • 工業互聯網獵頭公司:我國70年工業依托工業互聯網轉型升級再出發

    經過70年的發展,我國工業成功實現了由小到大、由弱到強的歷史大跨越,隨著人工智能、大數據、云計算等新技術在各領域的應用,推動制造業發展質量變革、效率變革、動力變革,將我國從工業大國向工業強國目標演進。工業互聯網獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭教你怎么把握招聘重點呢?

    招聘難題一直是困擾企業的問題,無論是效率上還是風險上都不如獵頭公司,這也是獵頭公司發展至今越來越好的原因,當一個產業在行業中出現的時候,那么他一定有是市場需求,需求越大也代表這個行業將會越好,所以有了獵頭招聘,獵頭招聘精準是需要準確把握企業招聘重點的,企業自身又會把握招聘重點嗎?獵頭教你怎么把握招聘重點呢?
  • 惠州獵頭分享:求職面試時,學會說這五件事情提高成功率

    很多剛剛進入職場的小白,對未來規劃不夠明確,經常在職場中碰壁,對自己想要從事的工作,沒有一個全面的了解,在面對和成百上千的畢業生相互競爭時,有很大的劣勢;惠州獵頭就來為大家分享,適合職場新人的五個技巧。
  • 航天獵頭公司:IT賦能、大數據將助力中國航天再次騰飛

    當前,越來越多的國家將發展航天作為重要戰略選擇,世界航天活動呈現蓬勃發展的景象。70年來,中國航天人以不懈的堅持和持續的努力,不斷突破核心技術,推動中國航天事業一次次快速躍升。航空獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭新人做單會遇見哪些難題呢?

    所有的專業的獵頭顧問都是從新手走來的,經過長時間的磨煉,經驗的積累,一步步成為如今的專業獵頭,新手獵頭再剛開始是非常辛苦的,任何東西都要開始積累,無論的專業知識,還是人脈資源都是獵頭做單缺一不可的。新手獵頭做單會遇見哪些難題呢?
  • 上海獵頭公司:職場升遷術,努力做好這五點

    想要在職場混的長久,必須要懂得拿捏好處事的分寸,不僅要能完成本職工作,還要懂得和同事打交道。那些能在職場取得成就的精英,都是情商很高的人。想要提高自己的情商,上海獵頭分享這五個技巧。
  • AI獵頭探索人工智能發展現狀對未來將產生哪些影響?

    雖然“人工智能”(AI)已經成為一個幾乎人人皆知的概念,但對人工智能的定義還沒有達成普遍共識,傳統的人工智能發展思路是研究人類如何產生智能,然后讓機器學習人的思考方式和行為,2018年,是屬于人工智能的一年,掀起一輪又一輪的技術高潮。AI獵頭跟大家一起來了解。
  • 資深獵頭傳授解決HR招聘中的5個核心難題

    做HR的,經常招聘新員工。招聘多了,就會發現有些基本素養和能力對于崗位匹配,和合適崗位很重要。資深獵頭總結了幾位HR在工作中經常遇到的5個招聘問題并提出針對性的解決辦法。
  • 廈門獵頭公司:真正高明的領導,從不對下屬說這六句話

    在職場中,一個好的公司,一個優秀的團隊,都離不開有水平的領導來帶領。而一個領導有沒有能力,也可以從一些很小的方面體現出來,與員工之間的溝通能力,團隊的工作效率都能體現出來,有水平的領導能給公司、給員工帶來很多好處。廈門獵頭就來為大家分享有能力的領導,從不會對員工說的六句話。
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