獵頭學院

  • 獵頭如何通過電話溝通甄別候選人

    獵頭公司和與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的,電話沒有面對面溝通那么直觀,所以獵頭如何通過電話了解候選人對推薦職位的意愿程度,并判斷候選人是否滿足崗位的需求呢?筆者為你總結出以下三點。
  • 武漢獵頭公司:職場新人與同事搞好關系一定要知道的3招絕學

    作為一個職場新人,到底該怎么和公司同事搞好關系,畢竟公司里的老員工們基本上都已經有了各自的小團體,自己只是一個初入社會的大學生,實在不知道怎么融入到這些小團體中去。其實,和同事搞好關系很簡單,只需要三步即可。
  • 如何挖掘高潛力人才?

    對于企業而言人才是戰略資源,而高潛力人才更是戰略資源中的稀缺資源。擁有一批高潛力人才,已成為企業贏得競爭優勢的一種趨勢,而獵頭需要順應市場發展趨勢,更快、更準、更狠地幫助企業挖掘到合適的高潛力人才,這樣才能提升自己為企業創造價值的能力,贏得好口碑。那怎樣才能挖掘到高潛力人才呢?
  • 候選人的最佳跳槽時間

    一般而言,獵頭們在甄選候選人時,比較傾向于尋找在一家企業任職三到五年的職場人。這究竟是何原因呢?因為一個人在一家企業工作年限少于一年會被認為穩定性差,不到兩年則會被認為不夠忠誠,而在同一公司,同一崗位上工作了五到八年,則又會被認為,能力平庸,在職場上沒有競爭力和上進心。
  • 杭州獵頭分享:職場中弄明白這五個道理,幫你看清工作的真相

    每年畢業季,都有一群萌新帶著興奮、開心以及期待的心情走進職場,其實職場就像是一場馬拉松,面試只不過是剛開始,想要穩步提升的走下去,有的道理是你不得不了解的;杭州獵頭就為大家來分享五個需要弄明白的道理,只要牢牢記住,并且運用早職場中,不僅能看清楚工作的真相,還能受益終生。
  • 獵頭在高端職場人的眼里原來是這樣的?

    獵頭這個行業在中國已經發展了近20年,從一個非常神秘、極少人了解的行業演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀90年代中期,第一批獵頭先驅進入了獵頭這個當時所謂的新興行業。那個時候,很多接到獵頭顧問電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過去20多年里,獵頭行業在中國市場迅猛發展的縮影。
  • 獵頭如何維護好與候選人關系?

    人才不是商品,需要用心去交流,是靠平時的工作積累的,不能等到需要的時候才臨時磨刀。獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流,如何與候選人保持親密關系,彼此成為朋友,這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關系過程中,可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多,也因此對于一些背景優秀的候選人,顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系,甚至一段時間沒聯系后會忘掉你的存在。那如何維護好與候選人的關系呢?
  • 天津獵頭分享:這四個提拔下屬的小道消息

    職場是一個充滿爾虞我詐的地方,不論你多么的仔細,總會有小人想法設法的算計你,有些小人喜歡套你的話,還有些人經常在工作中給你制造麻煩。如果看你混的比較好,還會故意制造小道消息,干擾你的思維。你聽到的消息雖然不知道是真是假,但背后都有著各自的意義,天津獵頭講比如說下面這四種被提拔的小道消息,背后都有著各自的意義,一定要分辨清楚。
  • 人才儲備對于獵頭公司的重要性

    企業之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業招到合適的人才,而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業技巧,人才儲備庫也是極其重要的。
  • 獵頭的四個階段,你屬于哪個階段呢?

    獵頭這個行業在中國已經發展了近20年,逐漸進入平穩、成熟期,越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知,并相信和愿意與獵頭公司合作,但是這就對獵頭顧問的要求則越來越嚴格了。獵頭顧問,扮演者候選人職業發展顧問、導師的角色,必須具備較高的專業能力,不過獵頭的專業和經驗、人脈是需要積累、循序漸進地進行,否則難免欲速則不達,筆者幫我們整理的獵頭的四個階段,不知你屬于哪個階段呢?
  • 廣州獵頭分享:聰明的領導只做這五件事

    作為一個領導他們是不需要過多付出勞動力的,因為他們要做的事情,比你想象的還要多,現在不少的公司都喜歡團隊工作模式,所以小團隊的領導也多,想要做好領導,輕松帶好團隊,就要掌握一些技巧方法;廣州獵頭就來為大家分享,帶團隊的五個技巧。
  • 獵頭公司在企業招聘高端人才中的重要性

    在高端人才招聘中,普通的HR早已不能滿足市場的需求,而獵頭公司是專業幫助企業挖掘高端人才的,獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用,得到了企業和高端人才的雙重認可。那獵頭公司在企業高端人才招聘中的重要性主要體現在哪里呢?
  • 獵頭顧問應該具備什么樣的能力

    多人涉足獵頭這個行業都是被獵頭行業的高薪吸引過來的,看著那些年紀輕輕就能年薪幾十萬甚至上百萬的獵頭顧問,每天的工作就是和社會上的高端人才交朋友,平時一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了,以為做獵頭是件很爽很簡單的事情。于是一頭扎進獵頭顧問的行業中,期待自己的成功。
  • 成都獵頭分享:面試找工作時,不要說這七種離職理由

    在面試的時候,考官一般會問多很多的問題,在問離職原因時一定要注意,這些問題看似不難,但其中所包含的意思是很多的,可以從這些問題中,看出應聘者的品德還有情商,所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措,不知道怎么回答才能讓考官滿意,因為考官們對這個問題是非常的重視,回答的不好,面試通過可能就會有些困難,對于這類問題,成都獵頭給大家總結了七種常見的錯誤。
  • 如何通過獵頭公司找工作

    在競爭日益激烈的社會中,找工作越來越難,很多有能力的人才找不到合適的工作,不是薪資不滿意,就是專業不對口,而且換工作的周期也長,這些大大消磨了他們的積極性,造成了很多人才守著原來的工作崗位故步自封。
  • 關于獵頭,職場人必須知道的那些事兒

    關于獵頭,職場人必須知道的那些事兒。
  • 互聯網獵頭公司:互聯網成高質量發展重要支撐

    互聯網獵頭據悉,中國互聯網協會與工業和信息化部網絡安全產業發展中心近日聯合發布了2019年中國互聯網企業100強榜單和《2019年中國互聯網企業100強發展報告》。阿里巴巴(中國)有限公司、深圳市騰訊計算機系統有限責任公司、百度公司、京東集團、浙江螞蟻小微金融服務集團股份有限公司、網易集團、美團點評、北京字節跳動科技有限公司、三六零安全科技股份有限公司、新浪公司位列榜單前10名。
  • 貴陽獵頭公司:要想留住優秀員工千萬不要做以下這四類領導

    職場上,員工辭職的原因有很多種,可能是個人原因,也有可能是公司原因。但在辭職的原因中也有很多原因是和領導分不開的,據數據顯示,百分之八十的員工的離職原因是與該直系領導相關的,所以要想做一個優秀且讓員工信服的領導,千萬不要做以下這四類領導。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭是怎樣成功推薦候選人的?

    獵頭的工作就是幫助企業甄選更多合適的候選人,拿到更多的offer,如果獵頭推薦的候選人大多不被企業認可,那很大程度上可能是因為與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業水平,想辦法從企業獲取更多的offer!
  • 假如獵頭找上你,你該如何應對?

    職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話,不論你是否有跳槽的意愿,都最好和獵頭保持一個良好的關系,這對你以后找工作或是職業規劃都有好處。至于如何與獵頭打交道,也不是一個簡單的問題。
  • 香港獵頭分享:最適合女性的六大職業

    隨著我國經濟實力的大增和社會矛盾的轉型,就業問題已經成為了很多人要面臨的問題。與此同時,隨著女性地位的提高,男性女性在家庭擔任的地位也同樣重要,女性就業也越來越值得大家的重視,女性在擇業的過程中也面臨著巨大的競爭壓力和挑戰,選擇合適的職位就需要很多女性下功夫去琢磨了,香港獵頭就和大家分享六個當代適合女性的崗位。
  • 互聯網獵頭公司:互聯網醫療迎來行業新機會

    自2018年以來,國家陸續出臺多項政策鼓勵“互聯網+醫療健康”行業發展。隨著互聯網醫療的發展,國家醫保局加強對各地的指導,支持各地醫保部門根據基金承受能力,將符合條件的互聯網診療項目納入醫保支付范圍。
  • 作為獵頭該怎么做好這份工作呢?

    獵頭門檻低,從事獵頭煩人人也越來越多,這也對人才造成了一定的影響,人才對獵頭也有了不信任,一些轉行做獵頭的職場人,由于不專業也拉低了獵頭行業的市場,作為獵頭該怎么做好這份工作呢?
  • 當你接到獵頭電話時別高興,很有可能是個裁員陷阱

    對于有求職意向的人來說,自己主動去找工作是比較辛苦的,而如果有獵頭主動來對接工作,那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒有獵頭來找的,這說明你已經算上高級人才了。
  • 惠州獵頭公司:職場上,就算天崩地裂都不能和同事說哪些話?

    身處職場,管好嘴、做對人、做好事、留好名,未來之路才會寬而廣。在職場上混,哪些話是不能和同事說的呢?惠州獵頭跟大家一起來了解。
  • 大數據獵頭公司:“大數據+AI”助力重慶智慧城市建設

    隨著大數據與智能化的飛速發展,“大數據+AI”的高精度、高效率智能網優大數據平臺及一系列專有先進技術,將改變傳統無線網絡規劃優化方式,讓網絡運維更加高效精準,同時助力智慧城市建設。大數據獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭公司和企業HR之間的微妙關系?

    在大家的眼里,獵頭公司和企業HR都是從事招聘工作的,他們之間沒有什么特別的互動,反而只有競爭。其實不然,獵頭公司和HR其實是相輔相成的,獵頭雖然需要HR的幫助,但獵頭卻能規避HR招聘的不可行性。
  • 獵頭教你如何辨別不靠譜的客戶

    “我被客戶坑慘了”,經常聽到不少獵頭這樣抱怨,為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶,我們一定要練就一雙火眼金睛,擁有眼觀六路耳聽八方的能力,這樣才不會被不靠譜客戶玩弄于股掌之間。
  • 成都獵頭公司:同事之間相處時,就要掌握這五個原則

    和同事相處最好的交往模式就是雙贏,大家都獲得自己應得的利益。現在的職場不比以前,很多事都是需要大家合作完成的,因此,雙贏才是維持好人際關系的法寶。今天,成都獵頭就來給大家分享一下,雙贏思維的五個要領。
  • 什么樣的人才最能吸引獵頭的注意?

    獵頭不是什么人都會挖的,獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作,而是針對那些不愁工作、且很多企業都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢?
  • 獵頭教你如何判斷候選人穩定性?

    一個人進入公司后未來發展的情況會受到很多因素的影響,例如企業的氛圍,同事上下級關系,擁有的資源,公司發展狀況等,其中還包括許多不確定因素。獵頭整理分享了如何判斷候選人穩定性的幾個關鍵要素,希望讀者可以通過合適的決策模式來判斷候選人穩定性,避免一些基本失誤,提高獵尋的準確性。
  • 深圳獵頭分享:做好這五點準備工作,面試成功率高

    在面對一個陌生環境被提問是比較不適應的,再加上還要面對幾個有經驗的面試官,控制不住場面的有些小伙伴們可能在面試官那里的印象不太好,然后導致面試通過率就非常的低,所以想要自己能過順利找到工作,就一定要知道一些面對面試的一些小技巧,要知道工作對我們來說是很重要的。深圳獵頭跟大家一起來了解。
  • 獵頭公司如何解決候選人對薪資不滿意的現象

    作為獵頭,我們經?;嵊齙揭蛭蜓∪碩云笠堤峁┑男階什宦?,從而導致其與合適的職位失之交臂的情況。這不僅是企業和候選人的損失,對于獵頭公司損失更大,獵頭公司為了尋找合適的人選在企業和候選人身上投入了大量的時間和精力,如果因為薪資問題,而錯失offer,實在是不甘心。那獵頭公司應該怎樣解決呢?是放棄還是繼續努力?
  • 高端人才與獵頭公司合作的好處

    現實生活中高端人才找工作面臨著不小的尷尬,是像應屆畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎?顯然不行,這樣顯的很掉價?;故親約喝ス咀約??運氣好碰到正好需要的也能入職,不過薪資嘛,往往也不會太高。
  • 珠海獵頭公司:與領導打交道,不要做這四件事情

    在職場中,把領導之間的關系處理好后,對自己在職場中的發展是非常的有幫助,所以珠海獵頭為大家整理了以下幾點內容,希望能幫助到在職場的人們。
  • 在獵場中如何更有效的挖掘高端人才?

    現今,百強企業都在使用獵頭公司來招聘高端人才,一方面是企業的重視,同時很多企業在實施、布局新的戰略計劃時,不希望外界知曉他們的人才招聘計劃,另一方面則是高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素,而高端人才又不會隨便把簡歷丟到互聯網上,也不會主動去找工作,所以只能依賴于獵頭公司。
  • 獵頭分享:面試中如何提高你的應變能力?

    面試中的應變能力,與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯系,同時還與其所具備的知識和經驗有關。面試中考察的是應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察求職者在今后的面試者隊伍中能否承受壓力,并順利解決問題。
  • 貴陽獵頭分享:自己的心情不好時,用好這五種方法

    平時我們學會管理自己的情緒也是非常重要的,千萬不要因為自己的一時沖動就把苦心經營的同事情給斷送掉了,當然了貴陽獵頭也知道大家壓力都不小,也需要把情緒釋放出來,這樣才可以更好的前進,所以今天就要教你們五個適當宣泄情緒的做法。
  • 想跳槽的職業經理人,如何讓獵頭找到你?

    一個企業的發展離不開優秀的人才,同樣,一個優秀的職業經理人也需要找到一個合適的平臺來發展。如果你自己的idea得不到公司的認可,想法無法落地,那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此,對擁有好的學歷和工作經驗的職業經理人來說,一個好的任職機會直接就決定了自我發展的速度。如果職場中的你與當前企業不能合拍,想要尋找更加合適的發展機會時,獵頭無疑你獲取更好機會的紐帶。
  • 多數人跳槽3次才會找到自己滿意的工作

    人為什么會選擇跳槽?據分析,大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環境不滿意想要謀求更好的發展空間,而多數人跳槽3次左右才會找到自己滿意的工作。
  • 物聯網獵頭公司:物聯網面臨的8種安全威脅

    物聯網的引入使農業、公用事業、制造業和零售業等多個行業取得了長足的發展。然而,物聯網安全威脅的影響可能是物聯網實施中的一個主要問題。物聯網獵頭分享物聯網面臨的8種安全威脅。
  • 廈門獵頭分享:職場女人做出這5件事,讓你魅力倍增

    很多剛進入職場的小白來說,不管你是職場男人還是職場女人,若是你想得到更好的發展和公司的賞識的話。作為女人的話,自然而然的就是要表現的要剛強和氣魄的感覺了,下面廈門獵頭就教你們幾招職場女人如果在職場上展現你們的職場魅力,讓同事更加的接受你。
  • 獵頭挖掘高管需掌握的四大要點

    獵頭公司是專業挖掘高端人才的,即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要,會做一些中低端職位,但獵頭行業,挖高管才是主業,這也是長期看來,最具有發展前景的做法。眾所周知,高管們根本不缺少轉職機會,要挖他們必然要下功夫。
  • 資深獵頭探索職場到底需不需要背調?

    企業做背調的作用就是人才本身的真實性。尤其是人品和誠信度,因為這一項在面試的時候較難判斷,可以通過以前的企業了解。特別是一些大型的科技人才的招聘,本來技術類就不是HR的專長,何況研發又多是集體完成項目,所以,通過背景調查做輔助是個不錯的辦法。現在市面上背景調查工具很多,很多工具都可以核實工作經歷,工作經歷核實一般是背景調查重中之重。
  • 農業獵頭解析八種農業運營創新模式

    農業獵頭解析八種農業運營創新模式。
  • 青島獵頭分享:學會這5點職場法則,老板對你更加厚愛

    如果你想在強大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事,要有超高的業績,良好的人際關系及圓滑的處事技巧等,那究竟如何才能快速的升職加薪呢?青島獵頭分享下面5大職場黃金法則讓老板主動找上門。
  • 簡歷制作中需要注意的事項

    簡歷千百種,但核心信息無外乎包括:個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容。即便未與招聘方當面對話,但簡歷中每個細節都在說話。好多求職者都有簡歷投遞出去后,杳無音信的經歷。這多是簡歷不過關的原因。一份過硬的好簡歷應注意哪些問題呢?獵頭給出了些建議,希望能給各位求職者帶來幫助!
  • 為什么做獵頭前六個月是最艱難的?

    為什么說做獵頭前六個月是最艱難的呢?經過大數據的統計,獵頭行業的人才通過對崗位流程的熟悉、必備技能的掌握、專業知識的學習等,一般在六個月后才可以驗證自己是否能做好獵頭,這意味著你前6個月都是蛻變期,只有熬過了這6個月才能真正大展拳腳。
  • 5G時代來臨,通信獵頭分析哪些行業會火爆?

    G改變生活,5G改變時代。5G網絡離我們越來越近了,可以說2019年被譽為5G網絡的第一年。5G網絡已開始在許多地方建立基站進行測試。5G網絡的高速決定了連接一切事物的可能性??梢運?G將完全改變我們的生活,所以5G注定會出彩。通信獵頭分析5G的來臨會給我們的生活帶來哪些的變化,有哪些領域能讓我們普通人分一杯羹呢?
  • 重慶獵頭公司:學會這4點,做好職業規劃其實并不難

    一份清晰的職業規劃可以幫助職場人能夠明白自己到底想要什么,那么自己的奮斗目標在哪里,對于企業來適應也可以避免現在日益嚴重的“閃辭”現象,那么職場人在做職業規劃時,都應該有哪些注意事項呢?重慶獵頭跟大家一起來了解。
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