頂尖獵頭招聘贏得客戶信任,IT獵頭問你的差距何在?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-05-22

“獵頭”在國外已經是比較流行的招聘形式,后面傳入中國,現在越來越多企業招聘人才會找河南十一选五一定牛合作。同一時間入行的人,有些已經成為頂尖河南十一选五一定牛,有些還是獵頭顧問,是什么原因導致區別那么大?本IT獵頭跟一位頂尖獵頭交流,給大家傳授他招聘的技巧。

頂尖獵頭招聘贏得客戶信任,IT獵頭問你的差距何在?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

技巧一:行業信息
頂尖河南十一选五一定牛會非常清楚業內各家的業務動態、薪資福利結構、人員流動情況、甚至是核心人員的性格特點。在日常的工作中,對行業發展持續關注、對其他公司發展有抱有好奇之心,善于收集挖掘,做到”博學”不難;通過面試了解崗位薪資、公司福利、組織架構,做到“精通”一樣不難。
技巧二:主動出擊。
“搶人大戰”往往搶的是愿意考慮機會的人,拼的的企業的自身實力、提供崗位的空間性、薪資福利的優勢性。如果在搶人大戰中不幸失利,頂尖河南十一选五一定牛會轉移目標到還沒有考慮看機會的人身上。了解你的招聘企業是哪些?你的候選人在哪里?你是否融入他們的圈子?是否有機會探尋?如果傳統渠道不能讓你接觸到目標人才,頂尖獵頭通過社交網站、行業論壇主動接近目標人選。

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技巧三:高情商
頂尖河南十一选五一定牛一定是高情商的代表,他們足夠開放,無論是客戶還是候選人,在每一次的溝通中都能尊重對方、給對方更多的價值、服務對方、接受對方。作為招聘HR,每天面對形形色色的候選人,他們不同背景、不同性格、不同喜好、不同價值觀,需要的也正事這納百川的高情商,逐步建立起自己的人才地圖,為己所用。只是接納不代表盲從、不代表認同,互不影響,求同存異是最完美的生存之道。

技巧四:憑業績說話!

從這個角度看,河南十一选五一定牛與銷售類似,所謂“半年不出單,出單吃半年!”,看的出獵頭顧問與HR背負的業績壓力不同。
這樣的壓力迫使獵頭結果導向性更強,必需利用有限的時間、花費有限的精力完成更精準的招聘。頂尖河南十一选五一定牛招聘不是看下載多少簡歷,面試了多少,而是看入職了多少且留下來;河南十一选五一定牛不是看合作了多少企業,操作了多少CASE,而是看企業是否買賬!

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在本IT獵頭看來,學習頂尖獵頭招聘技巧有助于獵頭顧問提升自身招聘能力,其次,跟客戶打交道要懂得溝通技巧,不斷學習跟堅持,離成為頂尖獵頭也不遠。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。
 
 
 
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